ТТ (региональный) союз Объединения профсоюзов СОЦПРОФ

 

 

 

Председатель Межрегионального  Объединения территориальных союзов Свободных профсоюзов Лутиков А.А. после личной встречи с Заместителем председателя комитета Государственной Думы РФ по безопасности и противодействию коррупции А.К.Луговым и депутатам Государственной Думы РФ подготовил обращение, которое будет способствовать максимальной защите трудовых прав работников и максимально гарантировать деятельность свободных профсоюзов

 

№  068                                                                                      «02» сентября 2016 г.

Депутату Государственной Думы РФ

Заместителю председателя комитета ГД по безопасности и противодействию коррупции

А.К. Луговому

Депутату Государственной Думы РФ

С.М. Катасонову

 

Уважаемый Андрей Константинович!

Уважаемый Сергей Михайлович!

 

             Просим Вас рассмотреть и реализовать наши предложения по внесению изменений в трудовое законодательство с учётом настоящих поправок и изменений!

             Считаем, что достаточными изменениями в законодательство, способствующими максимальной защите трудовых прав работников и максимально гарантирующими деятельность свободных профсоюзов,  являются:

1.    Внесение изменений в ст. 373 ТК РФ, которыми необходимо заменить учёт мнения Первичной профсоюзной организации

(обязательного к запросу работодателем согласно действующей редакции ст. 373 ТК РФ при увольнении по основаниям п. 2,3,5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), на обязанность запроса Работодателем согласия Первичной профсоюзной организации на увольнение работника по инициативе работодателя по любым основаниям, предусмотренных ст. 77 ТК РФ, в том числе по основаниям ст.ст. 71,74,81,278,336,336³).  

Предлагаемая редакция ст. 373 ТК РФ:

Часть 1 ст. 373 ТК РФ - Увольнение по инициативе работодателя работника являющегося членом первичной профсоюзной организации допускается только с предварительного согласия выборного органа Первичной профсоюзной организации, для чего работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а так же копии документов являющихся основанием для принятия указанного решения;

Часть 2 ст. 373 ТК РФ – Выборный орган первичной профсоюзной организации в течении семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю в письменной форме мотивированное согласие или отказ в даче согласия на увольнение работника. Работодатель вправе произвести увольнение без мотивированного согласия или отказа в даче согласия выборного органа на это увольнение, если такое решение не представлено в установленный срок или если решение соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации о несогласии с данным увольнением признано судом необоснованным на основании заявления работодателя;

Часть 3 ст. 373 ТК РФ – В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он  в течении трёх рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказов и копий документов имеет право в месячный срок обжаловать в суд решение выборного  органа первичной профсоюзной организации. В случае обжалования работодателем решения выборного органа первичной профсоюзной организации в суд, работодатель вправе произвести увольнение работника, только если судом решение выборного органа первичной профсоюзной организации о несогласии с данным увольнением работника признано необоснованным. Увольнение в этом случае производится с даты, когда решение суда вступает в законную силу;

Часть 4 ст. 373 ТК РФ – Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации с данным увольнением. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Часть 5 ст. 373 ТК РФ – Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника обжаловать увольнение непосредственно в суд;

 

2.    Внесение изменений в ст. 374 ТК РФ, которыми необходимо закрепить обязанность работодателя  запрашивать у вышестоящего

Профсоюзного органав отношении члена выборного органа Первичной профсоюзной организации (Председателя и его заместителей) согласие на его увольнение по инициативе работодателя по любым основаниям, предусмотренных ст. 77 ТК РФ, в том числе по основаниям ст.ст. 71,74,81,278,336,336³).  

Предлагаемая редакция ст. 374 ТК РФ:

Часть 1 статьи 374 ТК РФ – Увольнение по инициативе работодателя руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобождённых от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа;

Часть 2 ст. 374 ТК РФ – В течении семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю своё решение о согласии или несогласии с данным увольнением;

Часть 3 ст. 374 ТК РФ – Работодатель вправе произвести увольнение работника: - без учёта решения вышестоящего выборного профсоюзного органа, в случае если решение соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа не представлено в установленный срок;    - если решение соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с данным увольнением признано судом необоснованным на основании заявления работодателя  

Часть 4 ст. 374 ТК РФ – Соблюдение указанной процедуры не лишает работника обжаловать в суд принятое работодателем решение о его увольнении;

Часть 5 ст. 374 ТК РФ – Исключить;

Часть 6 ст. 374 ТК РФ – Исключить;

Часть 7 ст. 374 ТК РФ – Исключить;

Часть 8 ст. 374 ТК РФ – Исключить;

Часть 9 ст. 374 ТК РФ – Исключить;

Часть 10 ст. 374 ТК РФ – Исключить;

Часть 11 ст. 374 ТК РФ – Исключить;

Часть 12 ст. 374 ТК РФ – Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа с данным увольнением, либо истечения установленного срока представления такого решения, либо вступления в силу решения суда о признании необоснованным несогласия соответствующего вышестоящего профсоюзного органа с данным увольнением. В установленный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность);

Часть 13 ст. 374 ТК РФ – При отсутствии соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, увольнение работников, указанных в части первой настоящей статьи, производится с соблюдением порядка, установленного статьёй 373 ТК РФ;

Часть 14 ст. 374 ТК РФ – Члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобождённые от основной работы, освобождаются от неё для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а в случае если это предусмотрено коллективным договором, также на время краткосрочной профсоюзной учёбы. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в этих мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.

3.     Внесение изменения (дополнения) в Уголовный Кодекс Российской Федерацией, чем установить уголовную ответственность за

нарушение прав профсоюзов и уголовную ответственность за вмешательство в законную деятельность профсоюзов;

4.    Внесение изменения (дополнения) в ст. 49 Уголовного процессуального кодекса Российской Федерации, которым установить

право представителей профессиональных союзов и их объединений участвовать в уголовном процессе качестве защитника по предъявлении ими соответствующего протокола, а также документа, удостоверяющего их личность.   

 

С уважением,

 

Председатель Межрегионального

Объединения территориальных союзов

Свободных профсоюзов:                        ___________         /А.А. Лутиков /