ТТ (региональный) союз Объединения профсоюзов СОЦПРОФ

Республикой Татарстан руководит сильный лидер – это Раис Республики Татарстан   Минниханов Рустам Нургалиевич, который практически своей позитивной энергией и своим трудолюбием создает благополучие для жителей Татарстана.

Удивительно, что в России сильный лидер Путин В.В., в Татарстане сильный лидер Минниханов Р.Н., а профсоюзы, что в России, что в Татарстане слабые.

Так считаем продолжаться не может, начинают возрождаться наши предприятия и без сильных профсоюзов тяжело защитить Человека Труда, так как в последние годы, все привыкли, жить и работать без профсоюзов, так как уверены, что можно «кидать на стройках строителей», так как не каждый человек Труда достучится до  Минниханова Р.Н.  или Путина В.В.

Значит нужны ПРОФСОЮЗЫ.

 Председатель Татарского территориального (регионального) союза Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ  предлагает Раису Республики Татарстан изучить предложение ТТ (р)с СОЦПРОФ по социально-важному для государства развитию социального партнерства между работодателями и ТТ (р)с СОЦПРОФ, которое улучшит корпоративную культуру на предприятиях и укрепит отношения с сотрудниками.

А также Председатель ТТ (р)с СОЦПРОФ просит Раиса Республики Татарстан, как человека решительного и созидающего предоставить возможность в Вашем плотной графике работы выделить тридцать минут для встречи с Председателем ТТ (р)с СОЦПРОФ для конструктивного и содержательного разговора, как по вопросу развития профсоюзного движения в Татарстане, так и по вопросу взаимодействия ТТ (р)с СОЦПРОФ с  органами местного самоуправления и работодателями в интересах человека труда, а самое главное укрепления авторитета государства.

№ 63 от 24 марта 2025 года                                         

Уважаемый Рустам Нургалиевич!

Председатель Татарского территориального (регионального) союза Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ (далее по тексту – ТТ (р)с СОЦПРОФ) предлагает Вам изучить предложение ТТ (р)с СОЦПРОФ по социально-важному для государства развитию социального партнерства между работодателями и ТТ (р)с СОЦПРОФ, которое улучшит корпоративную культуру на предприятиях и укрепит отношения с сотрудниками.

В Регионах России начали работать межведомственные комиссии, которые будут заниматься борьбой с задержками заработной платы, и ТТ (р)с СОЦППРОФ благодаря вашей поддержки защищает человека труда, однако в настоящее время необходимо принимать решительные меры по защите человека труда в строительной отрасли, в авиационной, легкой, автомобильной, оборонной  промышленности, сельском хозяйстве, ЖКХ и других отраслям промышленности.

При Вашей поддержки ТТ (р)с СОЦПРОФ способно защищать социально-трудовые права человека Труда.

Начну со слов Президента России В.В. Путина: Профсоюзы – важнейшие партнеры для государства и для бизнеса. Некоторые компании игнорируют мнение Президента России. ИТОГ:

1. Репутационные риски

• Потеря доверия сотрудников: Конфликт с профсоюзом может подорвать доверие сотрудников к руководству, что приведет к ухудшению корпоративной культуры.
• Публичный скандал: если конфликт станет достоянием общественности (например, через СМИ или соцсети), это может навредить репутации компании как работодателя и бизнеса.
• Отток талантов: Компания может потерять ценных сотрудников, которые решат уйти из-за неблагоприятной рабочей атмосферы.

2. Экономические потери

• Судебные издержки: если конфликт перейдет в правовое поле, компании придется тратить ресурсы на судебные разбирательства.
• Снижение производительности: Конфликтная атмосфера снижает мотивацию сотрудников, что негативно сказывается на их продуктивности.

3. Организационные проблемы

• Ухудшение корпоративной культуры: Конфликт может разделить коллектив на "профсоюз" и "непрофсоюз", что приведет к разобщенности и конфликтам внутри команды.
• Сложности в управлении: Руководству будет сложнее принимать решения, если профсоюз будет активно противодействовать.
• Потеря контроля над ситуацией: если профсоюз наберет большую поддержку среди сотрудников, руководство может потерять влияние на коллектив.

4. Юридические риски

• Нарушение трудового законодательства: в случае конфликта с профсоюзом работодатель может случайно нарушить трудовые права сотрудников, что приведет к штрафам и санкциям со стороны контролирующих органов.
• Иски от сотрудников: Профсоюз может инициировать коллективные иски против компании, что повлечет за собой дополнительные расходы и потерю времени.

5. Долгосрочные последствия

• Сложности в найме новых сотрудников: Репутация компании как "конфликтной" может отпугнуть потенциальных кандидатов.
• Ухудшение отношений с инвесторами и партнерами: Конфликт с профсоюзом может вызвать сомнения у инвесторов и партнеров в стабильности компании.
• Потеря лояльности клиентов: Если конфликт станет публичным, клиенты могут начать сомневаться в надежности компании.

6. Судебные разбирательства

• Коллективные иски: Профсоюз может инициировать коллективные судебные иски от имени сотрудников, что приведет к длительным и дорогостоящим разбирательствам.
• Штрафы и санкции: В случае нарушений трудового законодательства (например, незаконного увольнения или дискриминации) компания может быть оштрафована или обязана выплатить компенсации.
• Ограничения на деятельность: В крайних случаях суд может наложить ограничения на деятельность компании, например, запретить проведение определенных кадровых решений.
• Потеря времени и ресурсов: Судебные процессы отвлекают руководство и юридический отдел от основной работы, что негативно сказывается на бизнесе.

7. Риски, связанные с влиянием лидера профсоюза

Лидер профсоюза обладает значительным влиянием благодаря своей аудитории и связям, что может усугубить последствия конфликта для работодателя:

Социальные сети и имейл-подписка:

• Публичная огласка: Лидер профсоюза может использовать свои сотни тысяч подписчиков в социальных сетях для публичного обсуждения конфликта, что приведет к негативному освещению компании в медиа. Публичные посты, обращения и кампании в соцсетях могут создать давление на компанию со стороны общественности, клиентов и партнеров.

Партнерские организации:

• Поддержка со стороны других профсоюзов и общественных организаций: Сотни партнерских организаций профсоюзов и общественных организаций могут подключиться к конфликту, усиливая общественный резонанс.
• Расширение аудитории: благодаря связям лидера профсоюза, информация о конфликте может быстро распространиться среди широкой аудитории, включая СМИ, активистов и политиков.

8. Дополнительные риски для работодателя

• Потеря контроля над информацией: Лидер профсоюза может использовать свои ресурсы для формирования негативного нарратива о компании, что затруднит управление репутацией.
• Политическое давление: если конфликт привлечет внимание общественных организаций или политиков, компания может столкнуться с дополнительным давлением, включая законодательные инициативы или проверки.
• Ухудшение отношений с клиентами и партнерами: Публичный скандал может привести к потере доверия со стороны клиентов и партнеров, особенно если они поддерживают идеи справедливости и защиты прав работников.

Как минимизировать риски:

1. Строить диалог: Открытое и конструктивное взаимодействие с профсоюзом поможет избежать эскалации конфликта.
2. Искать компромиссы: Готовность к переговорам и уступкам поможет сохранить стабильность в компании.
3. Избегать эскалации: Конструктивный диалог с профсоюзом и лидером поможет предотвратить публичный скандал.
4. Учитывать интересы сотрудников: Проактивное улучшение условий труда и диалог с коллективом помогут снизить напряженность.
5. Быть прозрачным: Открытость в общении с сотрудниками и профсоюзом снизит вероятность недопонимания и конфликтов.

     Конфликт с профсоюзом — это всегда вызов для работодателя, но грамотное управление ситуацией и партнерство с профсоюзом может превратить его в возможность для улучшения корпоративной культуры и укрепления отношений с сотрудниками.

     Наличие у лидера профсоюза значительной аудитории и связей с партнерскими организациями делает конфликт особенно рискованным для работодателя. Публичная огласка, давление со стороны общественности и судебные разбирательства могут нанести серьезный ущерб репутации и финансовому положению компании. Поэтому важно действовать осторожно, избегать конфронтации и стремиться к конструктивному диалогу.

На основании вышеизложенного прошу Вас Раиса Республики Татарстан, как человека решительного и созидающего предоставить возможность в Вашем плотной графике работы выделить тридцать минут для встречи с Председателем ТТ (р)с СОЦПРОФ для конструктивного и содержательного разговора, как по вопросу развития профсоюзного движения в Татарстане, так и по вопросу взаимодействия ТТ (р)с СОЦПРОФ с  органами местного самоуправления и работодателями в интересах человека труда, а самое главное укрепления авторитета государства.

 О принятых мерах и решениях прошу сообщить в адрес ТТ (р)с СОЦПРОФ.

                      С Уважением,

Председатель

ТТ (р)с СОЦПРОФ                                                                   С.Ю.Ромадановский