ТТ (региональный) союз Объединения профсоюзов СОЦПРОФ

                                                             Ранее мы сообщали о ситуации в ОАО «Сибэлектротерм».

И вот сегодня – 04 марта профсоюз СОЦПРОФ приступил к объявленной акции – приостановке работы на основании статьи 142 ТК.

Работникам были розданы памятки с разъяснением их правового положения. Необходимо отметить, что, получив уведомление профсоюза о решении приступить к приостановке работы, руководство завода в течение 2, 3 и 4 марта выплатило зарплату за декабрь и январь рабочим основного производства – членам СОЦПРОФ.

Однако частичное решение проблемы не охладило настрой профсоюзников на борьбу за свои права и к работе 4 марта они не приступили, а разошлись по домам.

        С председателем НООП СОЦПРОФ созвонился зам. министра промышленности НСО и предложил провести переговоры с участием генерального директора ОАО «Сибъэлектротерм».

Переговоры состоятся 5 марта в 14 часов. На 16 часов намечено собрание профорганизации, на котором будут обсуждены итоги переговоров и принято соответствующее решение.

     Председатель

     НООП СОЦПРОФ                                                                              П.Н. Талецкий

                         ПАМЯТКА  участнику акции по приостановке работы

                            в связи с задержкой заработной платы

Правовые основания:

Часть 2 ст. 142 Трудового кодекса: «В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанных сумм…».

Часть 3 ст. 142 ТК: «В период приостановки работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте».

Часть 4 ст. 142 ТК: «Работник, отсутствовавший в своё рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу».

Сохраняется ли заработная плата за время приостановления работы?

Законодательство не содержит конкретной нормы, обязывающей работодателя выплачивать заработную плату за время приостановления работы на основании ст. 142 ТК. Однако из совокупности норм ТК (ст.ст. 4, 234, 379), Конституции РФ (ст.ст. 37 и 45), а также норм международного права следует вывод, что работодатель обязан выплатить «приостановщику» за время приостановления работы  100% среднего заработка. Имеется положительная судебная практика по этому вопросу.

Товарищ, не робей! Наше дело правое.

Только профсоюзная борьба решит твои проблемы!