ТТ (региональный) союз Объединения профсоюзов СОЦПРОФ

г. Оренбург «29» апреля 2018 г.

Президенту Российской Федерации

В.В. Путину

Уважаемый Владимир Владимирович!

Мы, делегаты Конференции Межрегионального объединения территориальных союзов свободных профсоюзов, прошедшей 29.04.2018года в городе Оренбурге, обращаемся к Вам с просьбой о содействии в разрешении злободневной проблемы имеющей место в сфере трудовых отношений.

Трудовые отношения в России являются самыми массовыми отношениями, охватывающими более 70% Граждан Российской Федерации. При этом, именно стабильностью трудовых отношений Граждан реализуется уверенность их в будущем и обеспечивается благополучное социально-экономическое положение Граждан Российской Федерации и России в целом! Но на фоне периодических кризисов в экономике под предлогом различных видов оптимизаций или просто из желания большей экономии денежных средств, работодатели по своей инициативе допускают увольнение нежелательных работников, перераспределяя (расширяя) обязанности уволенных на работников продолжающих работать. Причём эти увольнения работодатель зачастую осуществляет по надуманным или искусственно созданным основаниям! Данные обстоятельства создают нездоровую атмосферу в вопросах защищённости от произвола работодателей Граждан Российской Федерации при реализации ими трудовых прав! При этом, действующее трудовое законодательство не обеспечивает необходимый и достаточный уровень гарантий трудовых прав работников в вопросах их защищённости в случаях решения работодателя его уволить! Так в частности, статья 373 Трудового кодекса РФ вменяет в обязанность работодателя учитывать мнение профсоюза при принятии им решения об увольнении работника, но НЕ препятствует увольнению работника в случае не согласия на это Профсоюза, что и способствует произволу работодателей и потворствует обширным нарушениям трудовых прав Граждан РФ.

Полагаем, что единственно приемлемый уровень гарантий при увольнениях по инициативе работодателя, должен обеспечиваться в контексте статьи 373 ТК РФ) законодательным условием о допущении увольнения работников только с согласия выборного органа Первичной профсоюзной организации, членом которого является этот работник!

Только эта гарантия способна оградить работника от произвола работодателей! Данная гарантия была установлена ранее действующим КЗОТ, но с введением в 2001 году Трудового кодекса, она прекратила своё действие! Уверяем, никаких препятствий экономической деятельности работодателей и их правам на решение кадровых вопросов, данная гарантия оказать не может, так как вопрос увольнения будет решаться в договорном порядке между работодателем и Профсоюзом, причём, в случае не достижения консенсуса, работодатель всегда будет иметь возможность обжаловать решение Профсоюза в суд. Но работник, при этом, получит действенные гарантии своей защищённости, что значительно и важно в дальнейшем совершенствовании политической, социально-экономической системы России и обеспечении благополучия Граждан Российской Федерации! В соответствии с изложенным, просим Вас рассмотреть и принять положительное решение об инициировании внесения в Трудовой Кодекс Российской Федерации изменений, устанавливающих обязанность работодателей принимать решение об увольнении работников по инициативе работодателей только с согласия выборного органа Первичной профсоюзной организации. Соответственно, просим Вас реализовать по изложенному вопросу законодательную инициативу. Финансовой нагрузки на Федеральный бюджет Российской Федерации и бюджеты различных уровней данное совершенствование Законодательства не требует!

С уважением,

Председатель Конференции: ____  /В .Н .К о р ч и к /

и Делегаты Конференции МОТ

Подписи делегатов Конференции__